Samen met HSP Vlaanderen voert de Universiteit Leiden een breed onderzoek over hoogsensitiviteit en werk in Vlaanderen
Universiteit Leiden en HSP Vlaanderen lanceren samen een breed onderzoek naar hoogsensitiviteit en werk in Vlaanderen.
Eind 2023 is HSP Vlaanderen gestart met de werkgroep 'Hoogsensitiviteit en Werk'. Verschillende expertises komen hierin samen: de wetenschappelijke benadering van professor dr. Véronique De Gucht (ULeiden), de ervaring als HR-verantwoordelijke en leidinggevende van Karin Nauwelaerts en de specifieke kennis en expertise van Vera De Cuyper als psychosociaal preventie-adviseur. Deze laatste toevoeging biedt een nieuwe invalshoek, waardoor we een dieper inzicht kunnen verkrijgen in hoogsensitiviteit op de werkvloer.
De resultaten van het onderzoek zouden mogelijk kunnen worden gebruikt ter ondersteuning van individuele HSP's, maar in eerste instantie is het de bedoeling om organisaties en bedrijven te informeren en te ondersteunen.
Inzicht in de behoeften van vijftien tot twintig procentvan hun medewerkers biedt werkgevers de mogelijkheid om het arbeidsverzuim te verminderen en de talenten van hun werknemers beter te benutten, wat kan leiden tot een verbetering van de algemene werktevredenheid en uiteindelijk ten goede kan komen aan de groei van het bedrijf.
Het onderzoek bestaat uit het verkennen van het mogelijke verband tussen bepaalde aspecten van hoogsensitiviteit en werkfactoren. We willen begrijpen hoe deze persoonseigenschap van invloed kan zijn op verschillende aspecten van werk, zoals arbeidstevredenheid, het risico op burn-out, betrokkenheid, rolduidelijkheid. De Universiteit Leiden, met haar expertise op het gebied van gezondheidspsychologie en onderzoeksmethodologie, speelt een cruciale rol in het verzamelen en analyseren van de gegevens. We streven ernaar om een beter begrip te krijgen van hoe hoogsensitiviteit zich verhoudt tot werkervaringen en welke impact dit kan hebben op het welzijn van werknemers, op teamcohesie en op organisatiebetrokkenheid.
Waarom is dit onderzoek belangrijk? Werk is een essentieel onderdeel van ons leven. Het begrijpen van de factoren die van invloed zijn op onze werkervaringen is van vitaal belang voor het bevorderen van een gezonde werkcontext. Zo wordt niet enkel het persoonlijk welzijn van de medewerker positief beïnvloed, maar vergroot ook de betrokkenheid, gedrevenheid en resultaatgerichtheid. Uiteindelijk streven we ernaar naast verbeterde gepersonaliseerde ondersteuning, ook inzichten en tools aan te reiken aan werkgevers en leidinggevenden, zodat zij kunnen ingrijpen vóórdat de effectieve problemen zich voordoen. Onze expertise op het gebied van preventie is hierbij van cruciaal belang.
Wij moedigen u aan om deel te nemen aan het onderzoek via deze link. Dit onderzoek richt zich niet enkel naar hoogsensitieve personen! Ook niet HSP's zijn belangrijke deelnemers om een zo breed mogelijk beeld te kunnen vormen.
Volg ons voor meer info en updates via onze sociale media: